*Letošnja informativa je prestavljena na nov datum 20. – 21.1. 2023.

Moja prva zaposlitev

Seznam razstavljavcev po abecednem vrstnem redu. Seznam dopolnjujemo dnevno.

Opise delovnih mest, razpisanih za posameznega delodajalca, še objavimo.
(zadnja posodobitev 4.1.2022)
 

O projektu:

V okviru Informative ponovno pripravljamo projekt »Moja prva zaposlitev«. Projekt Moja prva zaposlitev je priložnost, da mladi vstopijo v neposreden stik z delodajalci, ki nudijo štipendije, praktična usposabljanja, projektno delo, prvo zaposlitev, študentsko delo

Predvsem zaradi neizkušenosti in pa tudi zaradi pomanjkanja celovitih informacij želimo mlade pripraviti na pomemben korak v njihovem življenju – iskanje prve zaposlitve, priprava za razgovor, iskanje priložnosti za njihovo karierno in poklicno orientacijo.
 
MOJA PRVA ZAPOSLITEV bo potekala 21. in 22. januarja 2022 na Gospodarskem razstavišču (od 9. do 18. ure).

Seznam zaposlovalcev

Kontakti

Obiskovalci

i[email protected]
01 300 32 11

DM drogerie markt velja za eno izmed največjih drogerijskih podjetij v srednji in vzhodni Evropi, ki v ospredje svojega delovanja postavlja potrebe svojih strank in zadovoljstvo sodelavcev.
Zgodovina podjetja, ki ima danes svoje prodajalne v 13 državah po Evropi, sega v leto 1973, ko se je v Nemčiji odprla prva samopostrežna drogerija. Celotni dm koncern danes zaposluje več kot 66.000 sodelavcev, stranke pa lahko nakupujejo v več kot 3.800 prodajalnah.

Podjetje dm Slovenija je bilo ustanovljeno leta 1992, leto kasneje pa se je odprla prva prodajalna v ljubljanskem BTC-ju. Danes po več kot 25 letih delovanja podjetje na upravi, v logističnem centru, v prodajalnah in frizersko-kozmetičnih salonih zaposluje več kot 830 sodelavcev, kupcem pa v več kot 95 dostopnih, modernih in privlačnih prodajalnah ponuja prijetno nakupovalno izkušnjo v več kot 50 krajih po Sloveniji. Od leta 2020 so strankam v sklopu dm Studia na voljo tudi frizersko-kozmetične storitve ter nakupovanje izdelkov preko spletne trgovine ali hitrega prevzema v prodajalni (www.dm.si).

dm ima za vsakogar pravo ponudbo, ki poudari njegovo individualnost. Z obsežno paleto izdelkov in storitev najvišje kakovosti ter strokovnim in prijaznim svetovanjem sodelavcev dm na dostopnih lokacijah živi svojo filozofijo.

»Kupujem tam, kjer nekaj veljam« je dm obljuba, ki postavlja v središče človeka v vsej njegovi edinstvenosti – kot stranko ali kot sodelavca.

  • Prosta delovna mesta, in opis delovnega mesta.

 Prodajalec v Mariboru: Prodajalec (m/ž) v Mariboru | dm Slovenija

– Kozmetik v Ljubljani ali Kranju: Kozmetik | dm Slovenija

– Frizer v Ljubljani ali Kranju: Frizer | dm Slovenija

– Maniker v Ljubljani ali Kranju: Maniker | dm Slovenija

– Študentska dela v prodaji, na upravi in v logistiki: Prosta dela za študente in dijake | e-Študentski Servis (studentski-servis.com)

  • Kaj pričakujemo od kandidatov?

Pričakovanja od kandidatov se razlikujejo glede na razpisano delovno mesto.

V splošnem si želimo sodelovati s kandidati, ki:

 

  • imajo ustrezno izobrazbo za potrebe razpisanega delovnega mesta,
  • imajo določene izkušnje ali znanja s področja, na katerem želijo opravljati delo,
  • ustrezna računalniška pismenost glede na potrebe delovnega mesta,
  • so samoiniciativni, sistematični in sposobni timskega dela,
  • so vestni, kreativni, natančni in pošteni,
  • so komunikativni in imajo veselje do dela z ljudmi,
  • so odprti za nove ideje in pobude,
  • si želijo dodatnih izobraževanj in osebnega razvoja,
  • zaželeno je znanje tujih jezikov. 

Kaj ponujamo kandidatom?

Kaj nudimo kandidatom se razlikuje glede na razpisano delovno mesto.

V splošnem kandidatom nudimo:

 

  • vodeno uvajanje na delovno mesto,
  • zanimivo in dinamično delo v uspešnem mednarodnem podjetju,
  • stabilno, urejeno in odprto delovno okolje,
  • odlične možnosti strokovnega in osebnega razvoja, ki ga nudimo v okviru obsežnega programa internih in eksternih usposabljanj,
  • uspešno usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja,
  • skrb za zdravje in varno delo v okviru aktivnosti, ki se izvajajo na področju Promocije zdravja pri delu,
  • možnost testiranja izdelkov dm znamk,
  • izplačilo regresa in božičnice.

Domel, d.o.o. je svetovni razvojni dobavitelj elektromotorjev, sesalnih enot, puhal in komponent. Temelj našega uspeha sta dolgoletna tradicija in pripadnost naših zaposlenih.

Domelove rešitve so trajnostne in inovativne. Prav zaradi zavezanosti inovativnosti smo postali vodilni na več ključnih tehnoloških področjih, kot so univerzalni vakuumski motorji, brezkrtačna DC-puhala in brezkrtačni DC-motorji, vključno z najučinkovitejšimi sinhronskimi motorji s permanentnimi magneti. Domel je vodilno razvojno podjetje na trgu motorjev za sesalne naprave. Ustvarjamo pogone za gospodinjske in industrijske naprave, kot so stroji za čiščenje tal, vrtnarska oprema in električna orodja, pa tudi za področja ogrevanja, prezračevanja in klimatizacije, zdravstva in medicine ter alternativne energije in za avtomobilsko industrijo.

Visokotehnološka opremljenost, avtomatizacija in robotizacija se kažejo v poslovnih procesih ter so podlaga za gradnjo konkurenčnosti in odličnosti. Vertikalna integracija nam je prinesla široko tehnološko znanje, od začetnega koncepta do končnega izdelka. Sestavni deli so ob podpori lastne orodjarne izdelani iz laminatov, aluminija, termoplastike in BMC-duroplasta.

Kakovost naših končnih izdelkov se odraža v izjemno dolgi življenjski dobi, zelo nizki stopnji hrupa in dokazanem ultra izkoristku, ki zmanjšuje porabo električne energije za končnega uporabnika. S tem prispevamo k trajnostni poslovni rasti in zeleni prihodnosti.

Naši motorji poganjajo več kot 300 milijonov naprav najvišjega razreda in naprav za široko potrošnjo po vsem svetu. S kupci gradimo dolgoročna partnerstva.

Podjetje s sedežem v Sloveniji je bilo ustanovljeno leta 1946, danes pa imamo proizvodne lokacije v Sloveniji, Srbiji in na Kitajskem ter več predstavništev po svetu. Izdelke dobavljamo na vse celine sveta.

Hilti koncern oskrbuje svetovno gradbeno industrijo s tehnološko izpopolnjenimi izdelki, sistemi, programsko opremo in storitvami, ki gradbenim strokovnjakom zagotavljajo inovativne rešitve in visoko dodano vrednost.  Skupina ima v več kot 120 državah preko 28.000 zaposlenih. V Sloveniji korporacijo zastopa njeno hčerinsko podjetje Hilti Slovenija že več kot 25 let in ima 60 zaposlenih.

Prosta delovna mesta, in opis delovnega mesta

  • strojne in gradbene inženirje, ki bodo tesno sodelovali s projektanti strojnih in elektro inštalacij ter jim nudili tehnično svetovanje v zvezi s projektiranjem Hilti produktov.
  • prodajne svetovalce, ki bodo svetovali našim kupcem pri nakupu naših produktov in storitev v naših Hilti trgovinah, po telefonu ali pa na terenu.
  • referente v oddelku za podporo kupcem, ki bodo nudili podporo prodaji ter reševali reklamacije.

Kaj pričakujemo od kandidatov?

  • samoiniciativnost in proaktivnost,
  • željo po nenehnem učenju in napredovanju,
  • timska naravnanost,
  • predanost k delu.

Kaj ponujamo kandidatom?

  • obsežno uvajalno šolanje ter redna izobraževanja za krepitev strokovnosti na svojem področju dela,
  • vsem zaposlenim je na voljo obširna Hilti Online knjižnica, ki je zakladnica znanja in treningov,
  • redno izvajamo lastno anonimno raziskavo o zadovoljstvu zaposlenih in na njenih izsledkih organiziramo izboljšave,
  • imamo oblikovne odlične kadrovske sisteme za podporo in razvoj zaposlenih,
  • možnost osebnega in strokovnega razvoja v mednarodnem okolju,
  • delo z najsodobnejšo tehnologijo v branži in odlično tehnično podporo,
  • vsem zaposlenim redno podajamo povratne informacije glede poslovanja podjetja,
  • nudimo konkurečno plačilo za uspešno opravljeno delo,
  • za dodatne 3 dni dopusta (za celotno koledarsko leto) povečano zakonsko določeno osnovo za odmero dopusta,
  • vključitev v prostovoljno dopolnilno pokojninsko zavarovanje po 12 mesecih zaposlitve.

IN2 dela za zavarovalnice, med drugim Generali, Triglav, Vzajemna, UNIQA, ASA Osiguranje. 

Danes zavarovalnice želijo omogočiti zavarovancem čim več storitev na daljavo.

Skleniti polico, prijaviti škodo in imeti ogled cenilca ali urejati druge zadeve brez obiska poslovalnice.

To je težko, ker so podatki o strankah in policah v jedrnih sistemih, robustnih in močno varovanih, narejenih pred časom družbenih omrežij.

Spraviti te podatke v Facebooku podobno uporabniško izkušnjo je zapletena in tvegana naloga.

IN2 je razvil paket rešitev INsurance2 DIGITAL, ki premosti to vrzel med velikimi sistemi in digitalnim uporabnikom.

Sestavlja ga jedrna rešitev, digitalna poslovna platforma (povezuje podatke iz jedra do uporabnika) in storitveni sloj (CRM, spletne poslovne rešitve, hitro dodajanje open rešitev).

Z uporabo INsurance2 DIGITAL se dvigne uporabniško zadovoljstvo in skrajša čas implementacije za 4-krat.

V ekipo vabimo vse, ki želijo pri tem pomagati in:

 1) nadgraditi znanje iz  Visual Studio.NET, ASP.NET, Angular.js, Angular 2, C#, Javascript, Spring Boot, IntelliJ, PostgreSQL, Jenkins, Docker, RabbitMQ, Redis, Elastic Search

2) Pridobiti izkušnje na razvojnih in podpornih projektih za velike naročnike, na področju CRM, DEVOPS, JAVA aplikacije, ORACLE aplikacije.

3) Ustvariti osebne povezave v finančni in IT industriji

OSNOVNI PODATKI:

Ime podjetja: IN2 Koper, d.o.o.

Spletna stran: www.insurance2digital.com

Področje dela: Digitalne rešitve za zavarovalnice

Iščemo: Bodoče razvijalce rešitev CRM, DEVOPS, JAVA in ORACLE aplikacij.

Referenčni naročniki: Generali zavarovalnica, Zavarovalnica Triglav, Vzajemna d.z.v, UNIQA.

V ekipo vabimo vse, ki želijo:

 1) nadgraditi znanje iz Microsoft, Java, DevOps, Oracle okolij in rešitev.

 2) Pridobiti izkušnje na razvojnih in podpornih projektih za velike naročnike

 3) Ustvariti osebne povezave v finančni in IT industriji

Delamo v Ljubljani in Kopru. Smo del IN2 Grupe, ki deluje v državah Adriatic regije. Prijavi se na kratek razgovor tukaj: https://bit.ly/3alqK9y

Iskra je globalno priznan ponudnik inteligentnih industrijskih rešitev in vrhunskih elektrotehničnih izdelkov. Smo visoko donosna družba z dolgoletno inovativno tradicijo, širokim inženiringom in izkušnjami z najzahtevnejšimi industrijskimi projekti. Vedno smo pripravljeni ponuditi najboljše celovite sistemske rešitve za optimizacijo poslovanja.  Vsako leto se poslovno širimo in tako še dodatno širimo naš portfelj produktov in storitev tako v Sloveniji kot tudi v tujini.

Naša pričakovanja

Ciljna usmerjenost, pozitivna naravnanost, usmerjenost k učenju, hitro odzivanje in prilagajanje spremembam, komunikativnost, timski duh, vztrajnost, inovativnost, »will do« mentaliteto in iskrice v očeh.

Kaj nudimo

Delo v urejenem okolju, ki spodbuja inovativnost in konstantno profesionalno rast, izkušnje v mednarodnem okolju, mentoriranje, interna in eksterna izobraževanja, različne ugodnosti za zaposlene (fleksibilno delo, počitniške kapacitete v Termah Olimia in Čatež, kiropraktik, Junior uprava za najbolj perspektivne mlade zaposlene, ki se želijo dokazati in izpopolniti svoje vodstvene kompetence…).

Delovna mesta

Najbolj iskani profili so elektrotehniki, elektroinženirji, mehatroniki, razvojniki in IT strokovnjaki.

V IM-u vso kreativno energijo in strast vlagamo v načrtovanje, razvoj in proizvodnjo mehatronskih rešitev na področjih avtomobilizma, medicine (skrb za zdravje), pametnih domov in industrije. Naši partnerji so svetovno priznana podjetja, s katerimi skupaj razvijamo najboljše rešitve za končne uporabnike. IM ekipo sestavljajo strokovnjaki s številnimi izkušnjami, ki so gonilo našega napredka in razvoja.

Prosta delovna mesta:

 

Kaj pričakujemo od kandidatov:

V IM ekipi se trudimo negovati zanesljivost in samoiniciativnost. Pri naših zaposlenih spodbujamo vedoželjnost in učenje ter cenimo njihovo natančnost, sistematičnost in prilagodljivost. Novi kolegi z omenjenimi lastnostmi bodo v naši sredi zagotovo uspešni.  

Kaj ponujamo kandidatom:

 

IM je sinonim za poslovno okolje, ki spodbuja sodelovanje in številne priložnosti za širitev znanj in veščin. Sodelovanje z vodilnimi blagovnimi znamkami v različnih segmentih (avtomobilizem, medicina, pametni domovi in še in še) in vpetost podjetja v mednarodno okolje ponujata razburljive poslovne izzive.

 

V povsem novi in moderni stavbi z lastnimi fitnes studiem in košarkaškim igriščem na strateški lokaciji mladim nudimo raznolike možnosti sodelovanja. Usposobljeni mentorji skrbijo za opravljanje strokovne prakse, vajeništva in študentskega dela. Za iskalce prve zaposlitve smo razvili Trainee program, ki nudi ne le spoznavanje procesov v celotnem podjetju, temveč tudi možnost, da se kandidat po zaključenem kroženju odloči v kateri organizacijski enoti podjetja vidi največ priložnosti za nadaljnji karierni razvoj.

Iskraemeco je med vodilnimi in tehnološko najnaprednejšimi mednarodnimi ponudniki zanesljivih, inovativnih in prilagodljivih rešitev na področju pametnega merjenja

Glavne dejavnosti podjetja

Naše poslovne odločitve temeljijo na brezhibnem portfelju rešitev in strastnem odnosu do trajnostnega razvoja. Naše celovite rešitve in storitve na ključ izpolnjujejo vse zahteve trga, saj energetskim podjetjem nudijo orodja, s katerimi ta ustvarjajo prihodnost proizvodnje in upravljanja energije v digitaliziranem svetu. Od strokovnega znanja o internetu stvari (IoT) do digitalizacije prenosa podatkov, Iskraemeco skrbi za celovite energetske rešitve na vseh področjih.

Zaposleni v Iskraemecu povezujejo svoje dragocene izkušnje, inovacije in odlično poznavanje potreb kupcev v celovite rešitve za upravljanje energije. Iskraemeco je kot globalna blagovna znamka s svojimi rešitvami prisoten v več kot 80 državah sveta. Podjetje že več kot sedem desetletij ponuja kakovostne izdelke in storitve, ki energetskim podjetjem po vsem svetu omogočajo učinkovito rabo energije. Stabilen portfelj pametnih števcev in omrežij nam omogoča predvidevanje prihodnjih potreb na področju učinkovitega upravljanja energije. Digitalizirane rešitve, ki temeljijo na načelih interneta stvari (IoT), podatkovnih jezer in pametnih mest, elektrodistribucijam zagotavljajo potrebne podatke za upravljanje rabe energije, napovedi povpraševanja in optimizacijo stroškov, poleg tega pa pomagajo potrošnikom, da lahko ravnajo bolj trajnostno in tako znatno znižajo svoje račune za energijo.

  1. Prosta delovna mesta:
  • Na področju kakovosti
  • Na področju Raziskav in razvoja kot projektni vodja, programer, tester ali raziskovalec
  • Na področju Inženiringa proizvodnje kot tehnolog

Kaj pričakujemo od sodelavcev

Ste ustvarjalni, proaktivni, pogumni in vedoželjni? Si želite delati v mednarodnem podjetju? Vas veseli timsko delo v dinamičnem okolju, z zanimivimi izzivi in priložnostmi? Potem je delo v Iskraemecu prava odločitev za vas! Pridružite se predani in zavzeti ekipi sodelavcev v podjetju, ki podpira vaš karierni in osebni razvoj. Brez najmanjšega dvoma lahko rečemo, da so visoko motivirani, odgovorni in proaktivni zaposleni glavni razlog za uspeh in razvoj našega podjetja. Z neomajno prepričanostjo spodbujamo in podpiramo njihovo stremljenje k novemu znanju, osebni rasti in strokovnemu napredku. Razveselimo se vsake nove okrepitve naše ekipe talentiranih in prizadevnih strokovnjakov, ki si vneto prizadevajo za učinkovito reševanje problemov in nenehne izboljšave.

Kaj ponujamo sodelavcem

Karierna pot v Iskraemecu je vedno zanimiva, obogatena z novimi izkušnjami in oplemenitena s stalnimi usposabljanji in izobraževanji.

Možnosti razvoja posameznika so neomejene – zaposlenega spremljamo, identificiramo talente in zanimanja ter v skladu s tem pripravimo karierni razvojni načrt.

V Iskraemecu si prizadevamo ustvarjati ugodne delovne pogoje, skrbimo za izobraževanja in strokovna usposabljanja, ter omogočamo zaposlenim aktivno preživljanje prostega časa.

Pozdravljeni na Karieri!

Smo največja slovenska kadrovska agencija, ki se ukvarja z iskanjem in selekcijo kadrov najrazličnejših profilov.

 Smo strokovnjaki, na področju kadrovanja, kar smo dosegli s predanostjo in ambicijo zagotavljanja najvišje kakovosti storitev tako našim naročnikom kot iskalcem zaposlitve.

Smo ambiciozni. Iskanje pravih rešitev za iskalce zaposlitve in podjetja je naša strast. Stremimo k odličnosti, saj verjamemo v moč človeškega potenciala, ki gradi uspešne zgodbe podjetij. 

Smo inovativni. Verjamemo, da je inovativnost gonilo napredka. Prepoznavamo spremembe na trgu dela in jih obvladujemo s pametnimi rešitvami in novimi pristopi.

Smo vredni zaupanja. Osnova vsakega kakovostnega odnosa je zaupanje, zato stremimo k transparentnemu in iskrenemu sodelovanju.

S kom sodelujemo?

Eden izmed naših naročnikov je tudi podjetje Lek d.d. (Novartis) za katerega koordiniramo zaposlovanje študentov. Lek je pomemben del mednarodnega farmacevtskega podjetja Novartis. Svoje 75-letne izkušnje, znanje in dosežke pri razvoju in proizvodnji kakovostnih farmacevtskih izdelkov združujejo z Novartisovimi organizacijskimi enotami po vsem svetu. V Leku razvijajo, izdelujejo in tržijo učinkovita, varna in kakovostna zdravila ter farmacevtske učinkovine. Lek je podjetje mnogih priložnosti za študente različnih študijskih smeri, poleg študentskega dela pa ponujajo tudi študijske in dijaške prakse, poletno delo, sodelovanje pri diplomskih in magistrskih nalogah. 

V sodelovanju z e-Študentskim servisom objavljamo prosta delovna mesta, sodelujemo pri razgovorih in urejamo komunikacijo s študenti za podjetje Lek d.d. E-Študentski servis je največji posrednik študentskih del v Sloveniji. Predstavljajo pomembno povezavo med delodajalci, ki iščejo pomoč pri opravljanju dela, ter dijaki in študenti, ki na ta način prihajajo v stik s trgom dela. Tako mladi pridobite pomembne delovne izkušnje in naredite prve korake k oblikovanju kariere. Delodajalcem študentsko delo predstavlja pomemben del kadrovanja in selekcije mladih bodočih sodelavcev ter stik s svežim akademskim znanjem.

Prosta delovna mesta

V podjetju Lek ponujajo prosta delovna mesta iz različnih področij. Trenutno imajo odprte pozicije v laboratoriju, proizvodnji, administraciji, nabavi, skladišču, prodaji, računovodstvu in številne druge na lokacijah Ljubljana, Mengeš, Lendava in Prevalje. Najpogosteje iskani profili izobrazbe so ekonomija, farmacija, kemija, matematika, informatika in računalništvo.

Od kandidatov pričakujemo:

  • Odgovorno opravljanje dela,
  • pripravljenost za učenje,
  • razpoložljivost za delo,
  • natančnost pri delu,
  • uspešno delovanje v timu.

Kandidatom ponujamo:

  • Pridobivanje delovnih izkušenj,
  • delo v priznanem mednarodnem farmacevtskem podjetju,
  • sodelovanje v mednarodnih timih,
  • stimulativno plačilo,
  • možnost dolgoročnega sodelovanja.

Na spodnji povezavi si lahko ogledate vsa prosta delovna mesta, ki jih ponujajo:

https://www.studentski-servis.com/studenti/prosta-dela?isci=1&vsadelapodj=1&kljb=LEK%20D.D

ZAHTEVNA ADMINISTRATIVNA DELA

DELO V LABORATORIJU

Lokacija: Ljubljana

Trajanje: Dlje časa (občasno)

Farmacevtsko podjetje potrebuje kandidate/ke ustrezne smeri študija (2. stopnja Fakultete za kemijo ali Fakultete za farmacijo) za strokovno delo (pregled in izvajanje KAD, analitskih postopkov, specifikacij, validacijskih postopkov, izdelava pregledov in statusov v Excel tabelah, pregled skladnosti registracijske in interne dokumentacije, implementacija Labware).

Pogoji: znanje angleščine, računalniška pismenost (Word, Excel).

 

DELO V PROIZVODNJI

PROIZVODNJA V FARMACIJI

 

Lokacija: Ljubljana

Trajanje: Dlje časa (občasno)

Znano farmacevtsko podjetje potrebuje polnoletno osebo za dinamično delo v proizvodnji. Delo poteka v dopoldanskem času. Pogoj je razumevanje in govorjenje slovenskega jezika. Možnost zvišanja urne postavke, ko je kandidat pri delu samostojen. Organizirana je malica na lokaciji dela. Pogoji: razumevanje in govorjenje slovenskega jezika.

V skupini LTH Castings izdelujemo inovativne, visoko kakovostne proizvode, katerih kupci so mednarodna podjetja avtomobilske industrije. Odlikuje nas več kot 70-letna tradicija na področju razvoja, litja, obdelave in sestavljanja visoko kompleksnih komponent iz aluminija ter v izdelavi orodij za njihovo proizvodnjo. Pri svojem poslovanju stremimo k poslovni odličnosti v svoji dejavnosti s celovitim servisiranjem kupcev, vlaganjem v znanje, inovativnim razvojem proizvodov in procesov ter nenehnim povečevanjem produktivnosti in kakovosti. V zadnjih letih sistematično vlagamo tudi v vse vidike trajnostnega razvoja, saj smo si v skrbi za naravno okolje zadali cilj, da do leta 2030 postanemo podjetje z nevtralnim ogljičnim odtisom.

Prosta delovna mesta, in opis delovnega mesta

KONSTRUKTER

– Samostojno izračunavanje ulivnega sistema in izdelava osnutkov,

– konstruiranje najzahtevnejših tlačnih orodij,

– konstruiranje ulitkov na osnovi skic oziroma risb,

– izdelava banke podatkov za standardne vgradne elemente orodij,

– nadgrajevanje in izdelava internih standardov,

– izdelava predlogov in izvajanje procesa stalnih izboljšav,

– samostojno komuniciranje z naročnikom orodja s ciljem optimiranja ulitkov,

– samostojno optimiranje in potrjevanje orodij,

– dajanje strokovnih navodil zunanjim konstrukterjem orodij,

– poučevanje zaposlenih v konstrukciji,

– skrb za čisto in urejeno delovno mesto,

– upoštevanje predpisov s področja varstva pri delu in ekologije,

– opravljanje drugih nalog skladno z usposobljenostjo delavca in navodili delodajalca.

TEHNOLOG (OBDELAVE ALI LITJA)

–    poznavanje delovanja strojev, orodij in opreme

–    poznavanje organizacijskih, tehnoloških in kontrolnih predpisov ter dokumentacije na delovnem mestu

–    predpisovanje tehnoloških postopkov in navodil za delo

–    izvajanje analiz in odpravljanje vzrokov (reklamacije, izmet,…)

–    spremljanje in optimiranje procesov

–    izvajanje preizkusov in presoj za razvojna in ponovitvena orodja ter opremo

–    poučevanje zaposlenih

–    poznavanje FMEA analize in sodelovanje pri izdelavi

–    poznavanje in sodelovanje pri izdelavi 8D poročil

–    podajanje zahtev za spremembe proizvodnih sredstev (kemikalij)

V kolikor delavec opravlja delo v livarni, so njegova dela in naloge še:

–    upravljanje s sevalnimi napravami (RTG)

–    skrb za čisto in urejeno delovno mesto

–    upoštevanje predpisov iz področja varstva pri delu in ekologije

–    opravljanje drugih nalog skladno z usposobljenostjo delavca in navodili delodajalca 

VZDRŽEVALEC (STROJNI, ELEKTRO, MEHATRONIK)

–    sodelovanje pri montažah, priklopih in zagonih delovne opreme,

–    izvajanje periodičnih in preventivnih pregledov in popravil strojnih, električnih in elektronskih naprav, delovne opreme ter njenih sestavov,

–    opravljanje najzahtevnejših vzdrževalnih del na delovni opremi,

–    sodelovanje pri avtomatizaciji proizvodnje,

–    izdelovanje novih zahtevnejših priprav in naprav,

–    izvajanje montaže elektro-opreme na nova orodja in popravljanje izdelanih orodij  v orodjarni ali vzdrževanju,

–    merjenje, kontroliranje in umerjanje termo-regulatorjev in termo-sond,

–    določanje in prilagajanje alternativnih sestavnih delov,

–    dajanje predlogov in po potrebi spreminjanje shem hidravličnih, pnevmatskih in električnih tokokrogov pri rekonstrukcijah,

–    sodelovanje pri odpravi tehnoloških problemov litja, obrezovanja in obdelave,

–    urejanje dokumentacije in dopolnjevanje shem vezja elektro-opreme strojev, naprav in instalacij ob spremembah in dodatkih,

–    vodenje in poučevanje sodelavcev,

–    skrb za čisto in urejeno delovno mesto,

–    upoštevanje predpisov s področja varstva pri delu in ekologije,

–    opravljanje drugih nalog skladno z usposobljenostjo delavca in navodili delodajalca.

ORODJAR (ROČNI ALI STROJNI)

– Izdelovanje zahtevnih delov orodij,

– opravljanje delovnih operacij po zahtevah določenih v konstrukcijsko tehnični dokumentaciji,

– poznavanje osnovnih CAD programov – pregled modelov na delovni postaji,

– poznavanje osnovnih materialov in njihove toplotne obdelave,

– kontrola izvedenega dela ter vodenje dokumentacije avtokontrole,

– poučevanje zaposlenih,

– sodelovanje pri vpeljavi novih tehnologij.

V kolikor delavec opravlja delo na ročnih operacijah, so njegova dela in naloge še:

– priprava in poliranje sestavnih delov orodij in priprav,

– montaža zahtevnih orodij in preizkušanje njihove funkcionalnosti,

– spremljanje poteka izdelave lastnih orodij,

– prisotnost na preizkusih in po potrebi aktivno delo na orodjih, ki so na livarskih strojih.

V kolikor delavec opravlja delo na strojnih operacijah, so njegova dela in naloge še:

– priprava obdelovanca in rezilnih orodij,

– poznavanje CAM programov ter programiranje,

– strojna obdelava zahtevnih sestavnih delov orodij in priprav,

– samovzdrževanje stroja po predpisanem planu,

– skrb za visoko izkoriščenost stroja,

– skrb za čisto in urejeno delovno mesto,

– upoštevanje predpisov s področja varstva pri delu in ekologije,

– opravljanje drugih nalog skladno z usposobljenostjo delavca in navodili delodajalca.

SKRBNIK SISTEMA (POMOČ V ODDELKU INFORMATIKA)

– Pomoč pri prenovi nadzornega sistema za spremljanje delovanja IT okolja.

  • Kaj pričakujemo od kandidatov?

Od novih sodelavcev pričakujemo, da svoje delo opravljajo strokovno, odgovorno, zavzeto ter da so pri delu usmerjeni v kakovost izdelkov in inovativno razmišljanje. Pričakujemo tudi ustrezno tehnično izobrazbo in strokovno usposobljenost, za zahtevnejša delovna mesta pa tudi znanje angleškega in nemškega jezika.

  • Kaj ponujamo kandidatom?

Uspešnega uresničevanja poslovne strategije ne bi bilo brez naših zaposlenih. Trenutno je v skupini LTH Castings zaposlenih več kot 3.000 sodelavcev, od tega več kot 1.800 v Sloveniji. Pri zaposlenih visoko cenimo njihovo znanje ter spodbujamo inovativnost, omogočamo jim optimalne pogoje za delo in razvoj, hkrati pa skrbimo tudi za ostale dejavnike, ki pomembno prispevajo k njihovi motiviranosti za delo (financiranje pokojninskega načrta, organizacija različnih dogodkov za zaposlene in njihove družinske člane, možnost najema počitniških in športnih kapacitet, promocija zdravja na delovnem mestu, …). Zavedamo se, da so visoko motivirani zaposleni pomemben dejavnik za nadaljnje uspešno poslovanje skupine LTH Castings d.o.o.

  • Opis vašega podjetja, in glavne dejavnosti, ki jih opravljate (do 350 znakov).
  • Prosta delovna mesta, in opis delovnega mesta (do 5 delovnih mest).
  • Kaj pričakujete od kandidatov?
  • Kaj ponujate kandidatom?
  • Fotografija vašega podjetja, za predstavitev preko socialnih omrežij.

ManpowerGroup Slovenia // Manpower d.o.o.

Manpower d.o.o. je prva kadrovska agencija v Sloveniji in je na trgu prisotna od leta 1992.

Smo del del globalne družbe ManpowerGroup® ki ima skoraj 3.800 poslovalnic v več kot 80 državah in je vodilno podjetje v svetu na področju zaposlovanja in posredovanja dela, saj letno zaposlimo preko 4,4 milijona iskalcev zaposlitve. Ponosni smo, da smo del prestižne liste Inštitut Ethisphere, kar nas že 12 let zapored uvršča na seznam najbolj etičnih podjetij na svetu. Z več kot 60 letnimi izkušnjami omogočamo stalno in začasno zaposlovanje, iskanje in selekcijo specializiranega kadra, testiranje in izobraževanje kandidatov ter svetovanje.

Kaj ti nudimo kot iskalcu zaposlitve?
  • Z vpisom v bazo kandidatov na naši spletni strani te bomo redno obveščali o prostih delovnih mestih, ki ustrezajo tvojim željam, izkušnjam ter znanjem.
  • Povežemo te lahko z najuspešnejšimi podjetji na trgu dela.
  • Strokovna pomoč naših izkušenih svetovalcev: Nudimo ti brezplačno svetovanje glede možnosti zaposlitve in razvoja kariere.
  • Vodimo te in ti pomagamo skozi iskanje zaposlitve, zaposlitveni proces ter razvoj tvoje kariere.
  • Na naši spletni strani ponujamo številne izobraževalne vsebine, da boš vedno na tekočem s trendi na trgu dela.
  • Vse naše storitve so zate popolnoma brezplačne.

Kaj pričakujemo od tebe?

  • Izobrazbo ustrezne smeri (odvisno od delovnega mesta)
  • Formalne ali neformalne izkušnje, ki si jih nabiral/a skozi proces izobraževanja
  • Visoko stopnjo motivacije in zavzetosti za delo
  • In še najpomembnejše: Pripravljenost za pridobivanje novih znanj in izkušenj!

 Prosta delovna mesta:

 

Nudimo številna prosta delovna mesta v najrazličnejših podjetjih, ki so primerna za izkušene ali manj izkušene iskalce zaposlitve na področjih: administracije, kadrovanja, prodaje, IT, financ, proizvodnje, logistike, kontaktnih centrov in številnih drugih.

 

Želiš izvedeti več? Obišči našo spletno stran na: www.manpower.si ali se pridruži naših sledilcem na Facebook profilu: Manpower Slovenija

McDonald’s je ena najbolj prepoznavnih blagovnih znamk v svetu in pri nas, ki je postala sinonim za hitro in kakovostno postrežbo hrane in pijače. Od konca leta 1993, ko smo na Čopovi ulici v Ljubljani odprli našo prvo restavracijo, smo se razvili v največje slovensko gostinsko podjetje.

Danes ima McDonald’s po vsej Sloveniji že 22 restavracij, vsak dan pa postrežemo več kot 29.000 zadovoljnih gostov.

Pri McDonald’su želimo prodajati hrano najvišje kakovosti, kar uresničujemo s hitro in prijazno postrežbo v čistem okolju po vsakomur dostopnih cenah.

Prosta delovna mesta, in opis delovnega mesta

Ponujamo vam fleksibilen delovni čas, dinamično timsko delo, nagrajevanje najboljših in možnost napredovanja, ob vsem tem ne pozabimo na redno in dobro plačilo. Zagrabite priložnost za nove izkušnje pri delu in v odnosih z ljudmi.

Znotraj restavracij imamo zaposlitveno strukturo, ki omogoča napredovanje posameznika in s tem graditev kariere:

  • Delavec, delavec trener
  • Hostesa, Gel Hostesa
  • Vodja McCafe Barista
  • vodja izmene, asistent vodje restavracije
  • vodja restavracije
Kaj pričakujemo od kandidatov?

 Naše osnovno vodilo je razvijati nadarjene in zveste ljudi, ki nam pomagajo vzdrževati naša štiri temeljna načela: kakovost izdelkov, hitra in prijazna postrežba, čisto in prijetno okolje in primerne cene.

Kaj ponujamo kandidatom?

Leta 1961 smo kot prvi na svetu razvili globalni trening center Hamburger University s sedežem v Oak Brook-u. Trening za nas pomeni timsko delo, ki omogoča razvoj in vpeljavo ključnih pobud pri podpiranju naše poslovne strategije. Naš cilj je, da zaposleni v celoti razvijejo vse svoje delovne sposobnosti. Tako v vsaki restavraciji organiziramo program učenja ob delu. Naše izkušnje kažejo, da se skozi prakso in vprašanj, ki jih postavljate, lahko največ naučite. Orientacija po restavraciji in naši DVD-ji za trening pomenijo dopolnitev osnovnega treninga ob delu. Posebnost našega učinkovitega treninga je tako imenovani trening “rama ob rami”, ki predstavlja osebnostni način uvajanja v delo.

McDonald’s vsem zaposlenim omogoča vzpon do vrha podjetja. Vsakdo ima možnosti napredovanja znotraj restavracije. Najboljši in najbolj sposobni lahko preidejo v območne pisarne. Številni na najvišjih položajih korporacije McDonald’s pa dokazujejo, da podjetje ponuja tudi možnost za pravo “sanjsko” kariero. Tudi nekateri vodilni menedžerji v upravi slovenskega McDonald’sa so začeli z delom v kuhinji restavracije McDonald’s.

Optiweb je kraj naprednih spletnih svetov in inovativnih marketinških pristopov. Naša ekipa namreč že več kot 10 let ustvarja spletne strani, trgovine, aplikacije in konfiguratorje ter obenem snuje in implementira digitalne strategije, ki stranke postavijo na spletni zemljevid. Našo skoraj 70-člansko ekipo zaznamuje široka paleta znanj, te pa prepletamo z dragocenimi izkušnjami, pravo mero drznosti in zavezo najvišjim merilom kakovosti. Prosta delovna mesta in opis delovnega mesta (do 5 delovnih mest).

Dijakom in študentom ponujamo možnost sodelovanja na več načinov:

  • Opravljanje pripravništva Let’s boost!
  • Študentsko delo
  • Prva zaposlitev

LET’S BOOST! PRAKSA

Nikoli ni prezgodaj (ali pa prepozno), da se naučiš česa novega – morda ravno v tem odkriješ svojo supermoč in spoznaš zanimive ljudi, ki ti jo bodo pomagali uporabiti. Ne obljubljamo ti pravljice, ponujamo pa ti turbulentno potovanje! 🚀

Program Let’s Boost je namenjen vsem študentom; tako tistim, ki bi radi tekom študija poglobili svoje digitalne veščine, kot tudi vsem, za katere je tovrstna praksa del učnega načrta.

V Optiwebu ti nudimo priložnosti na naslednjih področjih:

  • Marketing
  • Programiranje
  • Oblikovanje
  • Pisarna
  • Prodaja

Naslednja praksa poteka v spomladanskem terminu (od marca do maja), prijave pa so že odprte: https://optiweb.recruitee.com/o/opti-internship-march-may-2022 in sicer za področje digitalnega marketinga in razvoja (developmenta).

Več o praksi pa tukaj: https://www.optiweb.com/about-us/internship/

ŠTUDENTSKO DELO

Študentsko delo nudimo na področju digitalnega marketinga, oblikovanja, programiranja in prodaje. Delo poteka po dogovoru. Opravljaš ga lahko od doma ali v naših pisarnah, s fleksibilnim delovnim časom. V delo te skrbno uvaja tvoj mentor, ki poskrbi, da pravočasno dobiš vse informacije in da svoje delo čim prej obvladaš!

Za študentsko delo se prijavi v našo bazo: https://optiweb.recruitee.com/o/apply-for-our-talent-pool-or-internship

PRVA ZAPOSLITEV

Prva zaposlitev zaradi velikega interesa študentov pogosto izhaja iz Let’s Boost! prakse ali pa študentskega dela, občasno pa pride priložnost, ko “junior” osebo zaposlimo tudi brez predhodnega poznanstva. Vsa prosta delovna mesta si lahko ogledaš tukaj: https://optiweb.recruitee.com/

Kaj pričakujemo od kandidatov?

Ali obstajajo priložnosti za študente brez 10 letnih izkušenj? Pri nas že!

Za udeležbo na našem Let’s boost! programu ne potrebuješ praktičnih izkušenj, saj imamo v podjetju odlične mentorje, ki bodo poskrbeli, da boš svoje teoretično znanje lahko uporabil/a tudi v praksi in tako poskrbel/a za strm vzpon tvoje kariere. Ne iščemo torej izkušenj, vseeno pa v tebi iščemo:

  • Radovednost: da ti ne zmanjka vprašanj – tako za mentorje kot za strica Googla.
  • Pogum: da te ni strah postaviti vprašanja in podati povratne informacije. Tvoje mnenje bo visoko cenjeno!
  • Timski duh: vzdušje v ekipi nam je sila pomembno, zato pričakujemo, da znaš stopiti skupaj z ekipo.

Kaj ponujamo kandidatom?

Praktikant/ka pri nas ne kuha kave, temveč je enakovreden člen ekipe.
Ponujamo ti:

  1. Izkušene mentorje

Po uvodnem tednu bo tvoje delo potekalo pod budnim očesom tvojega mentorja. Ta te bo vpeljal v delovni proces in ti pomagal pri prvih korakih, nato pa bo delo potekalo bolj strukturirano. To pomeni, da bosta del nalog opravila skupaj, določeni izzivi pa bodo samo zate.

  1. Delo na praktičnih projektih

Tvoje opravljanje prakse ti ne bo prineslo zgolj teorije, ampak tudi priložnosti, da dobljeno svoje znanje preneseš v prakso, k našim realnim naročnikom. Pod budnim očesom mentorja, seveda. 🙂

  1. Povratno informacijo

Mentor bo pozorno spremljal tvoj napredek. Po vsaki opravljeni nalogi bosta skupaj pregledala rezultat in ugotovila, kaj lahko še izboljšaš.

  1. Vključenost v ekipo

Povabili te bomo na vse team-buildinge in izobraževanja ter te seznanili z našo vrhunsko ekipo strokovnjakov, načinom dela in kulturo. Podrobneje ti bomo predstavili tudi naše glavne oddelke in njihove zadolžitve. Želimo si, skratka, da pridobiš čim širši vpogled v delovanje podjetja in se tako lažje vključiš v vsakodnevne aktivnosti.

  1. Fleksibilnost

Izbira pisarne in točen delovni čas bosta tvoja domena; delaš lahko od doma ali v naših prostorih – v terminih, ki ti odgovarjajo in omogočajo še ostale dnevne aktivnosti.

V podjetju Skaza verjamemo, da so vrednote podjetja vrednote posameznikov. Odgovornost nas vodi pri izpolnjevanju naših obljub do vseh deležnikov. Z visokimi cilji presegamo pričakovanja strank in izkazujemo pogum pri iskanju navdihujočih rešitev. Z razvojem inovativnih izdelkov brez odpadkov, ki so del krožnega gospodarstva, kažemo trajnostno usmerjen odnos, kar dokazuje naše spoštovanje do naravnih virov.

PROSTA DELOVNA MESTA

Študent za pomoč v oddelku financ in računovodstva

KAJ PRIČAKUJEMO OD KANDIDATOV?

V podjetju Skaza vsak element šteje. Verjamemo v pomembnost vsakega posameznika in  spodbujamo timsko delo. Zato iščemo sodelavce, ki bodo v podjetje prinesli nove ideje, nove pristope, novo energijo, ki bodo pogumni, timski in povezovalni ter rastli skupaj z nami.

KAJ PONUJAMO KANDIDATOM

Naše delovno okolje je spodbudno in deluje v skladu z našimi vrednotami. V sodobnem, stimulativnem delovnem okolju vam nudimo vse, da postanete strokovnjak ali poglobite svoje znanje. Vlagamo v izobraževanje zaposlenih, spodbujamo rast in motiviramo zaposlene k vključevanju v projekte, ki doprinesejo k trajnostnemu razvoju osebnih kompetenc. Smo družini prijazno podjetje, ki spoštuje družino vsakega posameznika in nudimo tudi možnost usklajevanja delovnika od doma.

Podjetje Trelleborg Slovenija, d.o.o. je eno od naprednejših, v mednarodni poslovni svet vpetih podjetij pri nas. Smo vodilni svetovni ponudnik rešitev in tehničnih izdelkov iz polimernih materialov v različnih gospodarskih panogah, kot so gradbeništvo, avtomobilska industrija, industrija bele tehnike, kmetijstvo, energetika idr. Osredotočenost na potrebe kupca je ena izmed naših temeljnih vrednot. Zanesljivost storitve in izdelka, prilagodljivost ter inovativnost so zagotovilo za vedno nove priložnosti, ki jih naše izrazito izvozno usmerjeno podjetje uspešno išče na nišnih globalnih tržiščih. Za uresničitev poslanstva in vizije vabimo v našo družbo izobražene, kreativne in vedoželjne sodelavce. Zaposlujemo predvsem posameznike, ki so zaključili študij na področju strojništva, kemije in kemijskega inženirstva. Svojo karierno pot boste lahko nadaljevali in izpopolnjevali na strokovnih delovnih mestih v smeri vodstvenih in vodilnih mest. Zato oblikujemo pogoje za kakovostne medsebojne odnose, ki omogočajo strokovni razvoj sodelavcev.

Prosta delovna mesta:

  • Elektrovzdrževalec
  • Strojni vzdrževalec
  • Projektant
  • Razvojni inženir
  • Procesni tehnolog
Pričakujemo:
  • Za elektro in strojnega vzdrževalca poklicno ali srednješolsko izobrazbo ustrezne smeri (elektrikar elektronik, elektrotehnik,  mehatronik, strojni tehnik)
  • Za projektanta in razvojnega inženirja univerzitetno ali visokošolsko izobrazbo strojne ali druge tehnične smeri, poznavanje 3D modeliranja, poznavanje MS Office, aktivno znanje angleškega jezika
  • Za procesnega tehnologa vsaj višješolsko izobrazbo tehnične smeri in poznavanje proizvodnje

Nudimo:

  • Stimulativno plačilo
  • Možnost izobraževanja v Sloveniji in v tujini
  • Dolgoročno zaposlitev
  • Strokovno usposabljanje in razvoj kariere